Betriebliche
Vorsorgekonzepte
aus einer Hand
Unser Ziel
Unternehmen erfolgreicher machen
Arbeitgebervorteile
Mitarbeitermotivation
Vergütungsoptimierung
Kommunikation und Benefits
Seien Sie besonders
Arbeitgebervorteile
Klares Konzept – klare Botschaft
Ob durch Mitarbeitermotivation zu mehr Produktivität, ob im „War for Talent“ die Mitarbeiterbindung zum Schutz vor Abwerbung oder die Mitarbeitergewinnung dringend gebrauchten Fachkräften im Focus steht – wir haben die Lösung. Mit einem für Sie individuell erstellten Konzept aus unserem breiten Themenangebot begleiten und unterstützen wir Sie optimal.
Minimale Verwaltungsbelastung – einfaches und rechtssicheres Handling
Mitarbeitervorteile sind Arbeitgebervorteile. Die von uns erstellten Konzepte begleiten wir mit dem richtigen Marketing und sorgen für die notwendige Sichtbarkeit. Dabei liegt der Kostenaufwand weit unter dem Erwarteten und amortisiert sich in kürzester Zeit. Die dazu gehörende Verwaltungsarbeit wird durch uns ausgelagert und muss lediglich mit wenigen Klicks angestoßen werden. Durch unsere Vorgehensweise, unsere Zertifizierung und dem Einsatz geprüfter Softwarelösungen garantieren wir größtmögliche Rechtssicherheit.
Fehltage reduzieren – Produktivität erhöhen
Kurzfristige Facharzttermine, Telemedizin, Vorsorgeuntersuchen und betriebliches Gesundheitsmanagement tragen nachweislich erheblich zur Reduzierung des Krankenstandes bei. Wir erstellen für Sie wissenschaftlich begründete Konzepte, die sich zeitnah umsetzen lassen und sich schnell amortisieren.
Machen Sie sich interessant.
Mitarbeitervorteile
Soziale Kompetenz – erlebbare Leistung
Mitarbeitende wollen wertgeschätzt werden. Sie erwarten von ihrem Arbeitgeber mehr als einen Gehaltsscheck. Soziale Leistungen, Empathie und ein breites Vorteilspaket sind heutzutage ein „must have“ und mindesten genauso wichtig wie mehr Lohn oder ein Firmenwagen. Machen Sie sich mit Ihren Extraleistungen zum positiven Treppenhausklatsch.
Mehr als der Gesetzgeber verlangt – mehr als der Mitbewerber bietet
Der größte Vorteil einer konzeptionellen Vorgehensweise ist, dass unterschiedliche Maßnahmen ineinandergreifen mit der man in der Lage ist, um alle Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Interessen abzuholen. Bringen Sie Benefits ins Spiel, die Ihre Mitbewerber noch nicht einmal kennen. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden aktive Lebensgestaltung durch Auszeiten, Altersteilzeit oder Vorruhestand.
Die Klassiker im neuen Gewand
Die bAV im neuen Gewand, Highlights in der bKV und moderne BU-Absicherung – überzeugen Sie Ihre Mitarbeitenden mit dem richtigen Konzept. Machen Sie aus Ihrem Angebot durch internes Marketing das entscheidende Mehr. So werden auch betriebliche Vorsorgen zum interessanten Gesprächsthema.
Nutzen Sie die Vorteile.
Vergütungsoptimierung
Ohne Mehrbelastung zu mehr Mitarbeiterförderung
Entgeltbausteine als Wandelbausteine richtig und rechtssicher eingesetzt ermöglichen Ihnen an anderer Stelle eine Investition ohne Mehraufwand. Nutzen Sie verlässliche Vergütungsoptimierungen und verschaffen Sie Ihrer Belegschaft dauerhafte Vorteile.
Gehaltserhöhungen
Durch die Nutzung von Entgeltbausteinen ist eine effektive Lohnerhöhung mit hohem Wirkungsgrad und minimalen Lohnnebenkosten möglich.
Mehr Kaufkraft für den Arbeitnehmer
Entgeltbausteine ermöglichen letztendlich den Mitarbeitenden mit wenig Aufwand eine höhere Altersvorsorge oder mit mehr Netto vom Brutto eine verbesserte Lebensqualität.
Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter.
Kommunikation und Benefits
Benefits richtig einsetzen
Zufriedene Mitarbeiter sind keine Selbstverständlichkeit. Durch Benefits können Sie eine sofort erlebbare Wertschätzung bieten.
Das Benefitportal für den Arbeitnehmer
Das Benefitportal ist ein Marktplatz für die Mitarbeitenden. E-Bike, Smartphone oder Tablet mit 40% Nachlass begeistern jeden Arbeitnehmer. Weitere zentrale Themen sind vom Arbeitgeber geförderter Sprachkurse oder Computerkurse sowie Reisen.
Das Benefitportal für den Arbeitgeber
Das Benefitportal ist ein wichtiges Kommunikationsinstrument für den Arbeitgeber. Es vereint organisatorische Lösungen wie die Verwaltung von Urlaubs-, Schicht- oder Kantinenplänen. Es ermöglicht zudem Umfragen, Ansprachen und Gratulationen – ist aber zugleich auch eine digitalisierte Personalakte mit Gehaltsabrechnungen und Unterlagen zur betrieblichen Vorsorge für die Mitarbeiter.
Nutzen Sie eine kostenfreie Erstberatung.
TERMINBUCHUNG
Silke Werner
Geschäftsleitung
Fachfrau für Honorarberatung (DMA)
Dipl.-Betriebswirt (FH)
Gabriel Dolderer
Unabhängiger Vorsorgeberater
Holger G. Werner
Unabhängiger Vorsorgeberater (BWV)
Fachmann für Honorarberatung (DMA)